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こんにちは！

70名の前で講演をしてきた、今野洋です。

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【１】教育熱心という名の囲い込み

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かれこれ14年前のこと。

うっかりブラック企業に
就職を決めてしまいました。

その理由は、
「良い会社っぽかった」から。

合同企業説明会での、
管理部・人事部の対応は、

「新卒社員を大切にされている」
という感覚を信じるには、

十分すぎるほど、
素晴らしいものだった。

教育にも熱心で、
内定が決まった直後から、

頻繁に会社に招かれ、
様々な研修をしてくれた。

・社会人としての基礎知識
・名刺交換の仕方
・服装や言葉遣い

本当に至れり尽くせりの
環境に感謝していたほどでした。

その会社がブラック企業の
本性をあらわし出したのは、

2003年を迎えた、
正式な入社が近づく頃。

怒声から始まり、
罵声や体罰へと派生していきました。

管理部・人事部は、
ネコを５匹くらい被っていたわけです（厚）

頻繁に行われていた
入社前の研修・実習は、

他者への就職活動をする時間を奪い、
自社以外の選択肢をなくすための

囲い込みのために
実施されていたものでした。

そんなイヤラシイ策略のことを、
知るのはもう少し後のこと。

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■編集後記

昨日・今日の２日間で、
社会起業プロジェクトの
東京講座を開催しました。

この２日間の講座のために、
メイン講師の佐藤国英さんを筆頭に

相当数の時間をかけて
準備をしてきました。

その甲斐あって、
素晴らしい講座になりました！

講座の一部のパートを
担当させて頂いたのですが、

受講生の数に比例して
消費エネルギーって増えますね・・・。

70名を前に話をすると、
90分でもバテました（疲）

まだまだだなぁ〜。

それでは！

今野洋